Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º Semestre 2026

Entendendo melhor e analisando o relatório de transparência salarial de colaboradores ativos em 30/06/2026.

Indicadores gerais

Indicador	Razão M/H	Interpretação
Salário Contratual Mediano	102,7%	Mulheres ganham ligeiramente mais no salário-base mediano
Remuneração Mensal Média	148,7%	Mulheres recebem, em média, quase 50% a mais que os homens

Isso indica que, de forma agregada, não há indício de desigualdade salarial contra as mulheres, pelo contrário, a remuneração média delas supera a dos homens.

Mulheres representam 32,1% do quadro (67,9% homens). Dentro desse total, mulheres negras são a menor parcela (10,3%), enquanto homens não negros lideram (39,4%).

Leitura por grupo (valores ≥100% favorecem mulheres):

• Dirigentes e Gerentes: maior disparidade a favor das mulheres, remuneração média 158,7% e salário contratual 105,6%.
• Profissionais de Nível Superior: também favorável às mulheres (122,6% / 99,4%, este último praticamente equilibrado).
• Técnicos de Nível Médio: único grupo onde a remuneração média das mulheres fica abaixo dos homens (87,1%), embora o salário contratual mediano esteja levemente acima (104,8%) — sugere que homens nesse grupo recebem mais em variáveis/adicionais. Neste grupo em específico, o preenchimento de vagas no setor de Apoio Cirúrgico é condicionado a critérios rigorosos de Medicina e Segurança do Trabalho. Devido à necessidade de movimentação constante de cargas e equipamentos pesados (estruturas itinerantes), as avaliações ergonômicas limitam biomecanicamente certas funções. Essa exigência física específica justifica a maior presença de homens no setor e o reflexo nos indicadores do relatório
• Trabalhadores de Serviços Administrativos: favorável às mulheres nos dois indicadores (128,8% / 118,3%).
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: levemente desfavorável na remuneração média (92,2%), mas quase equilibrado no salário contratual (97,7%).

Equidade de Gênero: Critérios e ações de diversidade

Mais do que palavras, nosso compromisso com a equidade de gênero gera resultados reais. Apoiadas ativamente pela alta gestão, as mulheres hoje ocupam 67% do nosso quadro de liderança. Um número expressivo que nos enche de orgulho e reforça o nosso propósito!

O relatório indica que a empresa utiliza critérios como: cumprimento de metas de produção, disponibilidade em ocupações específicas, disponibilidade para horas extras/viagens, tempo de experiência e capacidade de trabalho em equipe/proatividade e mais que dados temos outras ações e constante implementações.

Liderança preparada para transformar

Capacitamos gestores e gestoras para reconhecer preconceitos estruturais e combater o machismo corporativo. Isso inclui canais de denúncia, treinamentos regulares e reuniões dedicadas ao tema do assédio, preparando nossas lideranças para atuar com responsabilidade e sensibilidade.

Revisão constante de processos e vieses inconscientes

Realizamos auditorias internas periódicas para avaliar nossos procedimentos e identificar vieses de gênero em nossos processos de avaliação de desempenho. Garantimos sigilo, apoio e proteção às mulheres em situação de vulnerabilidade, com ações voltadas à conscientização de direitos e à assistência social.

Também trabalhamos ativamente para eliminar do nosso vocabulário rótulos que reforçam desigualdades, como chamar de “mandona” uma mulher assertiva, enquanto o mesmo comportamento em um homem é visto como “liderança”. Aqui, reconhecemos competência independentemente de gênero e cultivamos uma cultura de respeito.

Recrutamento sem viés

Nosso processo seletivo utiliza currículos sem identificação de gênero nas fases iniciais, avaliando candidatos e candidatas exclusivamente por competências técnicas e comportamentais.

Cultura inclusiva e apoio à parentalidade

• Equidade salarial estruturada: auditorias periódicas garantem remuneração igual para funções iguais, em conformidade com a legislação de transparência salarial.
• Apoio ao retorno da licença-maternidade: programas de transição no retorno ao trabalho, jornadas híbridas ou flexíveis, tempo para amamentação e acompanhamento profissional contínuo, evitando o chamado “degrau quebrado” na carreira.

Programa de ações para contratação, inclusão e valorização de mulheres
Nosso programa parte do reconhecimento de que as desigualdades de gênero se agravam quando somadas a outros fatores como raça, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, maternidade, condição socioeconômica, pertencimento étnico e situação de violência doméstica e familiar.

• Licença-paternidade ampliada: direito garantido de se ausentar do trabalho, sem prejuízo salarial, para acompanhar a parceira grávida em consultas e exames, equilibrando responsabilidades domésticas e apoiando o crescimento profissional de ambos.
• Acompanhamento de filhos: ausência justificada para cuidar de filhos menores de idade em caso de enfermidade, garantida a todas as mães.

Bem-estar físico e mental

Acreditamos que nossos colaboradores e colaboradoras devem se sentir plenamente realizados, dentro e fora do trabalho. Por isso, oferecemos benefícios e programas de autocuidado de pausas para respirar à prática de exercícios físicos, passando pelo cuidado com a saúde da mulher e do homem.

Cuidar de pessoas é nossa essência.